Η σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας επιτρέπεται σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως του αριθμού των εργαζομένων? Δίνεται η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, και από την ένωση προσώπων, ανεξαρτήτως του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση.Η ένωση προσώπων συστήνεται τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων …

Η ειδοποιός διαφορά μεταξύ κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ συνίσταται στο γεγονός ότι οι μεν κλαδικές ΣΣΕ ρυθμίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας εργαζομένων σε ομοειδής επιχειρήσεις (πχ Εμπορικές Επιχειρήσεις), ενώ οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ ρυθμίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας εργαζομένων του αυτού επαγγέλματος, ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης στην …

Μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει εργαζόμενο ως προιστάμενο κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ο οποίος υπερέχει σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα? Δεν είναι καταχρηστική η άσκηση αυτού του δικαιώματος από μέρους του εργοδότη γιατί αυτό εντάσσεται στα πλαίσια της οργάνωσης της επιχείρησης.

Οι οικειοθελείς παροχές που χορηγεί ο εργοδότης προς τους εργαζόμενους επί μακρό χρονικό διάστημα μπορούν να περικοπούν οποτεδήποτε ή όχι? Μπορούν να κοπούν οποτεδήποτε αν ο εργοδότης επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους οποτεδήποτε κατά την κρίση του.

Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .