Σ.Σ.Ε. 17.9.2025 "Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του υπαλληλικού προσωπικού των Ναυτιλιακών Πρακτορείων και Ναυτιλιακών Επιχειρήσεων όλης της χώρας"(1) Πράξη Κατάθ. Υπ. Εργασίας 2/25.9.2025 Σήμερα την Τετάρτη, 17.9.2025 και ώρα 12 μ.μ. στα γραφεία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας οι υπογράφοντες: Α. Εκ μέρους των εργοδοτών Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, Θεοδωράτος Διονύσιος Πρόεδρος, Παναγιωτάκης Θεολόγος Γ. Γραμματέας. Β. Εκ μέρους των εργαζομένων Πανελλήνιος Σύνδεσμος Εργαζομένων στη Ναυτιλία & Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.), Βασιλόπουλος Θάνος Πρόεδρος, Ζαχαρία Μαρία Γ. Γραμματέας Όλοι οι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, συνομολόγησαν τα εξής: Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις αυτής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται οι πάσης φύσεως εργαζόμενοι όλης της χώρας, με σύμβαση μισθώσεως εξαρτημένης εργασίας στις πόσης φύσεως Ναυτιλιακές - Ακτοπλοϊκές Επιχειρήσεις, Ναυτικά Πρακτορεία καθώς και γραφεία Ταξιδίων που εκδίδουν εισιτήρια ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών και που είναι μέλη των παραπάνω εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων. Άρθρο 2 Βασικοί μηνιαίοι μισθοί Από 1.1.2025 τα κατώτερα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών του προσωπικού του Άρθρου 1 καθορίζονται σύμφωνα με τους κατωτέρω πίνακες για τα χρονικά διαστήματα που αναφέρονται σε αυτούς. Υπαλληλικό προσωπικό Κλιμάκιο Από:1/1/2025 έως: 31/10/2025 Από: 1/11/2025 έως:31/12/2025 Από 1/1/2026 1 1111,79 1134,03 1156,71 2 1278,62 1304,19 1330,28 3 1326,53 1353,06 1380,12 4 1326,53 1353,06 1380,12 5 1401,78 1429,81 1458,41 6 1401,78 1429,81 1458,41 7 1500,80 1530,81 1561,43 8 1500,80 1530,81 1561,43 9 1537,95 1568,70 1600,08 10 1537,95 1568,70 1600,08 11 1617,57 1649,92 1682,92 12 1617,57 1649,92 1682,92 13 1685,25 1718,96 1753,34 14 1685,25 1718,96 1753,34 15 1731,13 1765,76 1801,07 16 1731,13 1765,76 1801,07 17 1797,69 1833,64 1870,32 18 1797,69 1833,64 1870,32 19 1830,16 1866,76 1904,09 20 1830,16 1866,76 1904,09 21 1870,73 1908,15 1946,31 22 1908,02 1946,18 1985,11 23 1945,86 1984,78 2024,48 24 1983,51 2023,18 2063,65 25 2015,54 2055,85 2096,97 26 2038,97 2079,75 2121,34 27 2070,32 2111,73 2153,97 28 2104,03 2146,11 2189,03 29 2133,86 2176,54 2220,07 30 2164,84 2208,13 2252,30 31 2190,13 2233,94 2278,62 32 2220,57 2264,98 2310,28 33 2251,48 2296,51 2342,44 34 2280,27 2325,88 2372,39 35 2310,11 2356,31 2403,43 36 2366,57 2441,99 2519,48 37 2395,09 2471,08 2549,16 38 2423,60 2500,16 2578,82 39 2452,12 2529,25 2608,49 40 2480,63 2558,33 2638,15 Βοηθητικό προσωπικό Κλιμάκιο Από:1/1/2025 έως: 31/10/2025 Από: 1/11/2025 έως:31/12/2025 Από 1/1/2026 1 1107,49 1129,64 1152,23 2 1270,57 1295,98 1321,90 3 1315,78 1342,10 1368,94 4 1315,78 1342,10 1368,94 5 1341,97 1368,81 1396,19 6 1341,97 1368,81 1396,19 7 1351,55 1378,58 1406,15 8 1351,55 1378,58 1406,15 9 1372,90 1400,36 1428,36 10 1372,90 1400,36 1428,36 11 1388,35 1416,12 1444,44 12 1388,35 1416,12 1444,44 13 1399,52 1427,51 1456,06 14 1399,52 1427,51 1456,06 15 1422,01 1450,45 1479,46 16 1422,01 1450,45 1479,46 17 1438,83 1467,61 1496,96 18 1438,83 1467,61 1496,96 19 1468,81 1498,19 1528,15 20 1468,81 1498,19 1528,15 21 1519,38 1549,77 1580,76 22 1569,04 1600,42 1632,42 23 1602,55 1634,60 1667,30 24 1666,51 1699,84 1733,83 25 1707,41 1741,56 1776,39 26 1754,32 1789,40 1825,19 27 1797,97 1833,93 1870,61 28 1842,24 1879,09 1916,67 29 1878,49 1916,06 1954,38 30 1914,27 1952,56 1991,61 31 1947,65 1986,60 2026,33 32 1983,92 2023,60 2064,07 33 2017,94 2058,30 2099,46 34 2050,57 2091,58 2133,41 35 2084,10 2125,79 2168,30 36 2140,58 2211,48 2284,36 37 2169,10 2240,57 2314,03 38 2197,61 2269,65 2343,70 39 2226,12 2298,73 2373,36 40 2254,63 2327,81 2403,02 Α. Υπαλληλικό προσωπικό: Ως υπαλληλικό προσωπικό χαρακτηρίζονται όλοι οι εργαζόμενοι εκτός εκείνων που αναφέρονται και προσδιορίζονται ως βοηθητικό προσωπικό. Β. Βοηθητικό προσωπικό: Ως βοηθητικό προσωπικό χαρακτηρίζονται οι εξής κατηγορίες εργαζομένων: 1. Καθαριστές-στριες 2. Οδηγοί 3. Θυρωροί 4. Εργαζόμενοι στα κυλικεία 5. Μάγειροι 6. Συντηρητές κτιρίων Για τους εργαζόμενους ως βοηθητικό προσωπικό ισχύουν όλα τα επιδόματα, καθώς και οι ίδιες εργασιακές σχέσεις που ισχύουν και για τους υπαλλήλους αυτής της ρύθμισης. Διαφέρουν όμως οι βασικοί μισθοί. Γ. Γενικά α) Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί των πινάκων διαμορφώθηκαν μετά τις συμφωνηθείσες αυξήσεις των βασικών μισθών που προβλεπόταν στην από 7 Σεπτεμβρίου 2022 ΣΣΕ (ΠΚ 23 / 16.09.2022) ως εξής: - Από 1.1.2025 έως 31.10.2025 αύξηση κατά 2% στους ισχύοντες βασικούς μισθούς της 31.12.2024. - Από 1.11.2025 έως 31.12.2025 αύξηση κατά 2% στους ισχύοντες βασικούς μισθούς της 31.10.2025 - Από 1.1.2026 έως 31.12.2026 χορηγείται αύξηση ίση με το ποσοστό του μέσου ετήσιου ρυθμού μεταβολής του Εθνικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (Δ.Τ.Κ.) της περιόδου Ιανουάριου - Δεκεμβρίου του έτους 2025, όπως αυτό θα ανακοινωθεί από την Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ), προστιθέμενου του ποσοστού αυτού κατά ένα τοις εκατό (1%) με εγγυημένο ελάχιστο ποσοστό αύξησης κατά δύο τοις εκατό (2%) (η οποία διαφορά προκύψει πέραν του δύο τοις εκατό (2%) θα συμπληρωθεί μετά την ανακοίνωση της ΕΛΣΤΑΤ). Τα ποσοστά αυξήσεων που συμφωνήθηκαν επί των βασικών μισθών, θα δίδονται και επί των επιδομάτων και παροχών σε Ευρώ που αφορούν την παρούσα Σ.Σ.Ε. β) Ο καθορισμός του βασικού μισθού των μισθωτών σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας τους, γίνεται βάσει της υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στην επιχείρηση που εργάζονται, προσαυξανόμενος και κατά την πραγματική προϋπηρεσία σε ομότιμα καθήκοντα σε άλλη ιδιωτική επιχείρηση ή δημόσια υπηρεσία ή ΝΠΔΔ. Επίσης για τον καθορισμό του βασικού μισθού των μισθωτών σε σχέση με τα έτη υπηρεσίας τους υπολογίζεται και η θαλάσσια προϋπηρεσία των μισθωτών. Προϋπηρεσία συνταξιούχου που έχει προσμετρηθεί για την απονομή συντάξεως δεν υπολογίζεται. Η προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων μισθωτών αποδεικνύεται με Υπεύθυνη Δήλωση του Ν. 1599/86 που κατατίθεται στον εργοδότη κατά την πρόσληψή τους με την υποχρέωση μέσα σε ένα μήνα από τη πρόσληψη να καταθέσουν τα απαραίτητα πιστοποιητικά. Αν με τα πιστοποιητικά αυτά αποδεικνύεται προϋπηρεσία μεγαλύτερη από αυτή που δηλώθηκε αρχικά ή υποβληθούν πιστοποιητικά χωρίς προηγούμενη Υπεύθυνη Δήλωση, το δικαίωμα για την απόληψη υψηλότερων αποδοχών βάση της προϋπηρεσίας αυτής γεννάται από τη στιγμή της κατάθεσης των πιστοποιητικών αυτών. Τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας λυομένης της σύμβασης επιστρέφονται απ1 τον εργοδότη στον μισθωτό. γ) Ο χρόνος της διανυθείσας στρατιωτικής θητείας, ως στρατευσίμου ή εθελοντή θεωρείται ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας και συνυπολογίζεται στην προϋπηρεσία του μισθωτού για τη μισθολογική κατάταξή του σύμφωνα με άρθρο 2 της παρούσης Σ.Σ.Ε. Ο χρόνος της στρατιωτικής υπηρεσίας αποδεικνύεται με πιστοποιητικό τύπου Α του οικείου στρατολογικού γραφείου του μισθωτού, δ) Για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει 35 χρόνια υπηρεσίας, αλλά παραμένουν λόγω μη συμπληρώσεως του προβλεπόμενου από το Νόμο ορίου ηλικίας για συνταξιοδότηση, χορηγείται από 1.1.2025 έως 31.10.2025 προσαύξηση κατά 27,54 από ευρώ ανά κλιμάκιο για τα κλιμάκια 36-40, από 1.11.2025 έως 31.12.2025 προσαύξηση κατά 28,09 ευρώ ανά κλιμάκιο για τα κλιμάκια 36-40 και από 1.1.2026 προσαύξηση κατά 28,65 από ευρώ ανά κλιμάκιο για τα κλιμάκια 36-40. ε) Σε περίπτωση μετάταξης του βοηθητικού προσωπικού στο υπαλληλικό, ο χρόνος υπηρεσίας ως υπαλλήλου υπολογίζεται ως προς τις αποδοχές από την ημέρα ανάληψης της υπαλληλικής υπηρεσίας. στ) Ρητώς και κατ' εξαίρεση από κάθε άλλη διάταξη της παρούσης συμφωνείται, ότι για υπαλλήλους χωρίς προϋπηρεσία, που προσλαμβάνονται από την έναρξη ισχύος της παρούσης με σύμβαση ορισμένου χρόνου που δεν ξεπερνά τους 12 μήνες, ο βασικός μισθός ορίζεται σε ποσό 988,98 ευρώ. Εάν μετά την λήξη της ως άνω ορισμένου χρόνου σύμβασης, ο υπάλληλος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εν λόγω υπάλληλος θα εντάσσεται εφεξής στο αντίστοιχο κλιμάκιο του υπαλληλικού προσωπικού του βασικού μισθολογίου, όπως απεικονίζεται στον πίνακα του άρθρου 2. Άρθρο 3 Επιδόματα Επί των βασικών μισθών του Άρθρου 2 της παρούσας ΣΣΕ θα χορηγούνται μηνιαίως τα παρακάτω επιδόματα: 1. Επίδομα γάμου Στους έγγαμους της παρούσης Σ.Σ.Ε. ανεξαρτήτως φύλου και ανεξάρτητα αν εργάζονται στον ίδιο εργοδότη χορηγείται επίδομα γάμου 10%. 2. Επίδομα τέκνων Στους άνδρες και γυναίκες μισθωτούς χορηγείται επίδομα παιδιών σε ποσοστό 6% για κάθε παιδί. Το εν λόγω επίδομα χορηγείται και στους χήρους/ες, διαζευγμένους/ες, καθώς και στους άγαμους/ες εφόσον όμως όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών. Το επίδομα αυτό δίνεται μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας των τέκνων, εφόσον βέβαια αυτά δεν εργάζονται και είναι άγαμα. Το με βάση τις ρυθμίσεις προηγούμενων Σ.Σ.Ε. ή Διαιτητικών Αποφάσεων του κλάδου ήδη χορηγούμενο επίδομα για θήλεα άγαμα τέκνα ανεξαρτήτως ηλικίας εξακολουθεί να καταβάλλεται. Για τα παιδιά που σπουδάζουν σε ανώτατες σχολές του εσωτερικού ή εξωτερικού, η επιδότηση παρατείνεται τόσα χρόνια, όσα είναι και τα κατά το νόμο απαιτούμενα κατά σχολή για την ολοκλήρωση των σπουδών, πράγμα που αποδεικνύεται με βεβαίωση κάθε σχολής. Για τα ανάπηρα σωματικά ή πνευματικά παιδιά, των οποίων η αναπηρία κρίθηκε με τελεσίδικη απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής, η επιδότηση παρατείνεται για όσο χρόνο διαρκεί η αναπηρία. 3. Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας Στους μισθωτούς της παρούσης Σ.Σ.Ε. χορηγείται επίδομα τριετιών σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία πραγματικής υπηρεσίας ή και προϋπηρεσίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που περιλαμβάνει η παρούσα Σ.Σ.Ε. και μέχρι συμπληρώσεως έξι (6) τριετιών. 4. Επιστημονικό επίδομα α. Στους πτυχιούχους οποιοσδήποτε Ανωτάτης Σχολής ή άλλης ισότιμης του εσωτερικού ή εξωτερικού, αναγνωρισμένης από το κράτος, δίνεται επιστημονικό επίδομα σε ποσοστό 18%. β1. Για πτυχιούχους ΤΕΙ μετά την 11.6.2001, συμφωνείται η καταβολή επιδόματος σε ποσοστά 18%. β2. Από 1.1.2025 συμφωνείται η καταβολή του επιδόματος σε ποσοστό 18% και για πτυχιούχους ΤΕΙ πριν την 11/6/2001. γ. Στους πτυχιούχους των σχολών Ακαδημίες Εμπορικού Ναυτικού δίνεται επίδομα σε ποσοστό 18% από 1.1.2025. 5. Επίδομα Η/Υ Στους αναλυτές-προγραμματιστές κομπιούτερ και λογιστές, βοηθούς λογιστές χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας για χρήση Η/Υ. Αυτό το επίδομα υπολογίζεται στο 10% του αντίστοιχου 12ου βασικού και μόνο μισθολογικού κλιμακίου τους εφόσον η απασχόλησή τους είναι πλήρης. α. Όσοι εργαζόμενοι των πιο πάνω ειδικοτήτων λαμβάνουν ήδη επίδομα Η/Υ μεγαλύτερο του ως άνω οριζόμενου εξακολουθούν να λαμβάνουν το επίδομα αυτό. β. Όσοι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ειδικότητας λαμβάνουν ήδη επίδομα Η/Υ αυτό θα εξακολουθεί να ισχύει. 6. Ειδικό επίδομα α) Για τους εργαζόμενους στα Ναυτικά Πρακτορεία, Κεντρικά Πρακτορεία των Ακτοπλοϊκών Επιχειρήσεων που εκδίδουν εισιτήρια και προβαίνουν σε κρατήσεις θέσεων χορηγείται επίδομα το οποίο διαμορφώνεται βάσει της παρούσης ως εξής: - από 1.1.2025 έως 31.10.2025: 15,57 ευρώ - από 1.11.2025 έως 31.12.2025: 15,88 ευρώ - από 1.1.2026: 16,20 ευρώ (θα τροποποιηθεί με βάση τον πληθωρισμό κατά τα οριζόμενα από το άρθρο 2 της παρούσας) β) Στους εργαζόμενους μόνο στα Ναυτικά Πρακτορεία χορηγείται επίδομα άφιξης και αναχώρησης πλοίου ως εξής: - από 1.1.2025 έως 31.10.2025: 10,58 ευρώ κατά πράξη άφιξης και 10,58 ευρώ κατά πράξη αναχώρησης πλοίου - από 1.11.2025 έως 31.12.2025: 10,79 ευρώ κατά πράξη άφιξης και 10,79 ευρώ κατά πράξη αναχώρησης πλοίου - από 1.1.2026: 11,00 ευρώ κατά πράξη άφιξης και 11,00 ευρώ κατά πράξη αναχώρησης πλοίου (θα τροποποιηθεί με βάση τον πληθωρισμό κατά τα οριζόμενα από το άρθρο 2 της παρούσας) Το επίδομα αυτό δίδεται για έναν υπάλληλο κάθε επιχείρησης. Το παρόν επίδομα άφιξης και αναχώρησης δεν ισχύει για τα επιβατηγό πλοία διεθνών πλόων και ακτοπλοϊκά πλοία. 7. Διαχειριστικό επίδομα Δίδεται ποσοστό 8% στους ταμίες και τους απασχολούμενους με εισπράξεις και πληρωμές. Δεν δικαιούνται το επίδομα αυτό οι λαμβάνοντες το ειδικό επίδομα της παραγράφου 6α. 8. Επίδομα ισολογισμού Χορηγείται επίδομα ισολογισμού 75% του μηνιαίου μισθού σε όσους υπαλλήλους ανήκουν στη παρούσα και απασχολούνται στη προετοιμασία της ετήσιας λογιστικής εικόνας ως και σύνταξη και διατύπωση του ισολογισμού των Επιχειρήσεων που υπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε οποιοσδήποτε κατηγορίας λογιστικών βιβλίων και αν τηρούνται. Το επίδομα αυτό λαμβάνεται μία φορά το χρόνο και εντός μηνάς μετά το κλείσιμο του ετήσιου ισολογισμού. 9. Επίδομα εκτός έδρας Για τους πρόσκαιρα απασχολούμενους εκτός έδρας υπαλλήλους, καθορίζεται πρόσθετη αμοιβή εκ ποσοστού 50% επί του μηνιαίου μισθού. Στο πρόσθετο αυτό ποσοστό δεν συμψηφίζονται τα έξοδα ταξιδιού, διαμονής και ενδιαίτησης τα οποία βαρύνουν τον εργοδότη. Επίσης δεν συμψηφίζονται το αντιμίσθιο και η εργασία κατά τις Κυριακές και Εορτές όπως ο νόμος προβλέπει ή τυχόν υπερωρίες που έχουν γίνει εκτός έδρας. 10. Επίδομα ειδικής απασχόλησης Το επίδομα αυτό χορηγείται στους υπαλλήλους οι οποίοι εκδίδουν πριν από τον απόπλου εισιτήρια επιβατών ή φορτωτικές εμπορευμάτων και οχημάτων και είναι εγκατεστημένοι στις προκυμαίες ή μέσα στα Ε/Γ-Ο/Γ και Φ/Γ και Μ/S καθώς και σε εκείνους τους υπαλλήλους που παραλαμβάνουν εμπορεύματα και τακτοποιούν αυτά μέσα στο κύτος (αμπάρι) το οποίο διαμορφώνεται βάσει της παρούσης ως εξής: - από 1.1.2025 έως 31.10.2025, 50,49 ευρώ - από 1.11.2025 έως 31.12.2025, 51,49 ευρώ - από 1.1.2026, 52,52 ευρώ (θα τροποποιηθεί με βάση τον πληθωρισμό κατά τα οριζόμενα από το άρθρο 2 της παρούσας) Άρθρο 4 Διάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις 1. Δώρο και άδεια γάμου Στους μισθωτούς της παρούσης Σ.Σ.Ε. σε περίπτωση γάμου τους χορηγείται: α) Δώρο ποσού 300 ευρώ. β) Άδεια με τις αποδοχές δέκα (10) εργασίμων ημερών. γ) Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη από τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως έχουν τροποποιηθεί και ισχύουν. 2. Εξασφάλιση κατωτέρων ορίων αμοιβών και εργασίας α) Στους αμειβόμενους με ποσοστό μόνο ή τους αμειβόμενους με μισθό και ποσοστά ο εργοδότης υποχρεούται κατά μήνα να εξασφαλίσει κατά ελάχιστο όριο, τους από τη Σύμβαση αυτή προβλεπόμενους βασικούς μηνιαίους μισθούς προσαυξημένους μετά σχετικά επιδόματα. β) Στους απασχολούμενους ημερησίως για χρονικό διάστημα μικρότερο του νομίμου ωραρίου εργασίας ισχύουν κατ' αναλογία του χρόνου απασχολήσεως όλες οι σχετικές διατάξεις που αφορούν τις απολαβές τους. 3. Ρυθμίσεις τοκετού - Γονικής παροχής - Γονικής άδειας α) Άδεια μητρότητας: Χορηγείται άδεια μητρότητας και ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8) εβδομάδες θα χορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται ο χρόνος συνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων. Ο χρόνος αυτής της αδείας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις. Η ως άνω άδεια μητρότητας και τα πάσης φύσεως επιδόματα και αποδοχές που συνδέονται με αυτή, επεκτείνεται και στην περίπτωση υιοθεσίας τέκνου ή απόκτησης τέκνου με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας. β) Άδεια φροντίδας τέκνου: Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια φροντίδας τέκνου ως μειωμένο ωράριο, για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας, ή γονικής άδειας. Ο γονέας που κάνει χρήση, δικαιούται για τους 12 μήνες χρήσης της άδειας αυτής, είτε να προσέρχεται δύο (2) ώρες αργότερα είτε να αποχωρεί δύο (2) ώρες νωρίτερα κάθε ημέρα από την εργασία. Για τους υπόλοιπους 1 μήνες δικαιούνται να προσέρχονται μιάμιση (1,5) ώρα αργότερα στην εργασία τους ή να απέρχονται από την εργασία τους μιάμιση (1,5) ώρα νωρίτερα. Το μειωμένο ωράριο μπορεί έπειτα από συμφωνία των μερών να χορηγείται εναλλακτικά και με άλλους τρόπους όπως: α) Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, β) ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, γ) με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη. Οι θετοί και ανάδοχοι γονείς δικαιούνται να λάβουν την άδεια φροντίδας τέκνου από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και εφόσον το τέκνο δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών. Το μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας. γ) Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας: διάρκειας 9 μηνών, η οποία χορηγείται στην εργαζόμενη μητέρα. Την ειδική 9μηνη άδεια, δικαιούται η μητέρα να λάβει είτε μετά τη λήξη της αδείας μητρότητας και της τυχόν χορηγηθείσης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας φροντίδας παιδιού, είτε αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, εφόσον η μητέρα δεν κάνει χρήση της σωρευτικής αδείας φροντίδας παιδιού. Στην τελευταία αυτή περίπτωση, μετά τη λήξη της ειδικής 9μηνης άδειας, γίνεται χρήση της αδείας φροντίδας τέκνου διάρκειας 30 μηνών, με οποιαδήποτε μορφή συμφωνηθεί. Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας 9 μηνών, δεν συμψηφίζεται με καμία άλλη άδεια προστασίας της μητρότητας. Υπεύθυνος φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ και αμείβεται με τον κατώτατο μισθό (σύμφωνα με το άρθρο 142 του Νόμου 3655/2008). δ) Άδεια πατρότητας: Ο εργαζόμενος πατέρας, δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών με αποδοχές, η οποία λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης (σύμφωνα με το άρθρο 27 του Νόμου 4808/2021). ε) Άδεια για ασθένεια μελών οικογένειας: Στους εργαζόμενους για λόγους ασθένειας εξαρτώμενων μελών, ως ορίζεται στο άρθρο 42 του Ν. 4808/2021, χορηγείται εφάπαξ ή και τμηματικά και η διάρκειά της δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εάν ο δικαιούχος προστατεύει ένα παιδί με δυνατότητα αύξησής της σε 8 εργάσιμες ημέρες εάν ο δικαιούχος προστατεύει δύο παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν προστατεύει τρία (3) παιδιά. Ο χρόνος της απουσίας των εργαζομένων λόγω άδειας για την ασθένεια εξαρτημένων μελών της οικογένειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης. στ) Γονική άδεια: Κάθε εργαζόμενος γονέας, εάν έχει συμπληρώσει ένα χρόνο εργασία στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού διάρκειας τεσσάρων (4) μηνών. Η γονική άδεια, χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά, επίσης έπειτα από σχετική αίτηση του εργαζόμενου, δύναται εναλλακτικά να χορηγείται με κάθε ευέλικτο τρόπο που εξυπηρετεί, όπως ενδεικτικά με τη μορφή μειωμένου ημερησίου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, σε εβδομαδιαία ή μηνιαία βάση, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 8 ετών. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Η άδεια είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη και είναι άνευ αποδοχών. Στην εν λόγω άδεια, για τους δύο (2) πρώτους μήνες καταβάλλεται από τον Ο.Α.Ε.Δ. μηνιαίως επίδομα γονικής άδειας, ποσού ίσου με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Μονογονεϊκοί γονείς δικαιούνται τη γονική άδεια και το επίδομα εις διπλούν. (σύμφωνα με το άρθρο 28 του Νόμου 4808/2021). ζ) Άδεια υποβολής σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής: Εργαζόμενες οι οποίες υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικές υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του Ν. 3305/2005, δικαιούνται άδεια επτά (7) εργασίμων ημερών με αποδοχές, ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού ή του Διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (σύμφωνα με το άρθρο 35 του Νόμου 4808/2021). 4. Άδεια γυναικολογικών εξετάσεων Στις εργαζόμενες της παρούσας ΣΣΕ χορηγείται μία (1) ημέρα άδεια το έτος με αποδοχές, προκειμένου να υποβληθούν σε ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο. 5. Ετήσια κανονική άδεια εργαζομένων α) Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξαρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια 5 εβδομάδων, δηλαδή είκοσι πέντε (25) εργασίμων ημερών. β) Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλαδή είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες. γ) Ο εργαζόμενος/η δικαιούται κατά τον πρώτο χρόνο εργασίας του σε συγκεκριμένο εργοδότη να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές (χρήση δικαιώματος αναλογικής άδειας) εφόσον αυτός το επιλέξει. 6. Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών. 7. Συνδικαλιστική άδεια α) Στα μέλη του Δ.Σ. της παραπάνω αναφερόμενης συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια πέντε (5) εργασίμων ημερών κάθε μήνα με πλήρεις αποδοχές. β) Στον πρόεδρο του Δ.Σ της παραπάνω αναφερόμενης συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών κάθε μήνα με πλήρεις αποδοχές. γ) Οι χορηγούμενες αυτές άδειες δεν συμψηφίζονται με εκείνη του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα. 8. Εορταστικές άδειες Οι κάτωθι εορτές ανεξαρτήτως του νομικού χαρακτηρισμού τους ως υποχρεωτικές, προαιρετικές, ή κατ' έθιμο αργίες, καθιερώνονται ως υποχρεωτικές αργίες και οι τυχόν εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν κατά τις αργίες αυτές αμείβονται όπως ορίζει ο Νόμος: - Η Πρωτοχρονιά - Ημέρα των Θεοφανείων - Η Καθαρά Δευτέρα - Η 25η Μαρτίου - Η Μεγάλη Παρασκευή - Η Κυριακή του Πάσχα - Η Δευτέρα του Πάσχα - Η 1η Μάη - Η εορτή του Αγίου Πνεύματος - Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου) - Η 28η Οκτωβρίου - Η εορτή του Αγίου Νικολάου, ως εορτή του Ναυτικού Επαγγέλματος - Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού (25η Δεκεμβρίου) - Η Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου) - Η εορτή του Πολιούχου Άγιου της πόλης που εργάζονται οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από την παρούσα ΣΣΕ. 9. Άδεια ονομαστικής εορτής Στους μισθωτούς της παρούσης Σ.Σ.Ε. χορηγείται άδεια με αποδοχές κατά την ημέρα της ονομαστικής τους γιορτής. Η άδεια αυτή της μίας μέρας δεν συμψηφίζεται προς την προβλεπόμενη του Α.Ν. 539/1945. 10. Άδεια για αιμοδοσία - Για μεταγγίσεις αίματος και παραγωγών του ή αιμοκάθαρσης α) Εργαζόμενοι (-ες) που είναι εθελοντές αιμοδότες δικαιούνται άδεια τεσσάρων (4) ωρών, προκειμένου να δώσουν αίμα κατά την διάρκεια της ημέρας που γίνεται η αιμοδοσία. β) Εργαζόμενοι (-ες) που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι (-ες) πάσχουν από νόσημα, που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρσης και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες άδεια επιπλέον το χρόνο με αποδοχές. γ) Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας έως δεκαέξι (16) ετών συμπληρωμένα, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων ή αιμοκάθαρσης χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επιπλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. 11. Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής δικαιούνται άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία της/του δικαιούχου και ισχύει για δύο (2) έτη. 12. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης Μισθωτοί υπαγόμενοι εις την ασφάλιση οιουδήποτε Ασφαλιστικού Οργανισμού για τη χορήγηση σύνταξης, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας και αποχωρούν λόγω συνταξιοδοτήσεως με μειωμένη σύνταξη για οποιαδήποτε αιτία (π.χ. λόγω ανηλίκου τέκνου - αναπηρίας κ.ο.κ.), δικαιούνται από τον τελευταίο εργοδότη τους την αποζημίωση, η οποία προβλέπεται από το άρθρο 5 του Ν. 435/76 για τους συμπληρώσαντες ή συμπληρούντες τις προϋποθέσεις πλήρους συντάξεως γήρατος. Η ανωτέρω αποζημίωση θα καταβάλλεται με την προσκόμιση από τον εργαζόμενο στον εργοδότη, βεβαίωσης ή απόφασης του οικείου Ασφαλιστικού Οργανισμού ότι κατέθεσε τα εκ του νόμου προβλεπόμενα δικαιολογητικά για τη χορήγηση της σύνταξής του. Την αποζημίωση αυτή δεν δικαιούνται μισθωτοί, οι οποίοι εργάζονται, αλλά έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί από άλλο ασφαλιστικό φορέα (π.χ. ΝΑΤ). 13. Ρυθμίσεις ωραρίου εργασίας εργαζομένων α) Για τους μισθωτούς αυτής της Σ.Σ.Ε. καθιερώνεται και ισχύει η εβδομάδα πέντε εργασίμων ημερών, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, και συνεχές ωράριο σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και οκτώ (8) ημερησίως. β) Για τους εργαζόμενους στα Ακτοπλοϊκά Ναυτικά Πρακτορεία, Κεντρικά Πρακτορεία, τμήματα κρατήσεων και πληροφορικής Ακτοπλοϊκών Επιχειρήσεων και τυχόν Πρακτορεία Ναυτιλιακών Επιχειρήσεων, ως και γραφεία ταξιδίων που εκδίδουν εισιτήρια ακτοπλοϊκών συγκοινωνιών θα ισχύει η κυλιόμενη πενθήμερη εβδομάδα σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως συνεχούς ωραρίου και οκτώ (8) ωρών ημερησίως αντί της υπάρχουσας από Δευτέρα ως Παρασκευή. 14. Διάλειμμα Για τους εργαζόμενους/ες χορηγείται διάλειμμα 30 λεπτών κατά τη διάρκεια οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από την εργασία τους, όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις τέσσερις (4) συνεχόμενες ώρες, διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενα με την έναρξη ή με τη λήξη εργασίας. 15. Παρακράτηση ποσοστού εργαζομένων Γίνεται παρακράτηση ποσοστού 0,25% από το με βάση τη Σύμβαση μισθό των εργαζομένων που αποδέχονται αυτή τη Σύμβαση, και αποδίδεται στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό Π.Α.Σ.Ε.Ν.Τ). 16. Παρακράτηση ποσοστού εργοδοτών Αποδίδεται στον υπ' αριθ. 190/296132-62 κοινό λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας στον: Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ) από όλες τις εταιρείες που εφαρμόζουν την παρούσα Σ.Σ.Ε. ποσοστό 0,25% επί των βασικών μηνιαίων μισθών κάθε εργαζόμενου που απασχολούν. (Δηλαδή, επί δώδεκα μηνιαίων βασικών μισθών προστιθέμενων επιπλέον επιδομάτων Πάσχα, Αδείας και Χριστουγέννων, όπως αυτοί εμφανίζονται στην μισθολογική κατάσταση). Το εισπραχθέν αυτό ποσό που θα καταβάλλεται από τους εργοδότες προς το Σύνδεσμο και δεν θα επιβαρύνει τους εργαζόμενους, θα χρησιμοποιηθεί για την ικανοποίηση των κοινωφελών σκοπών και αναγκών των μελών των συλλόγων. 17. Δημιουργία νέου ταμείου Τα συμβαλλόμενα μέρη δημιουργούν κοινή επιτροπή, που θα αποτελείται από τρεις (3) εκπροσώπους εργοδοτών, τρεις (3) εκπροσώπους εργαζομένων και η οποία στο επόμενο διάστημα των έξι (6) μηνών, θα καταλήξει σε πρόταση για τη δημιουργία του ταμείου και τους όρους λειτουργίας αυτού. Το ταμείο αυτό θα είναι κοινό εργαζομένων, εργοδοτών στο οποίο θα συνεισφέρουν και τα δύο μέρη. 18. Εκπαίδευση Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στη δημιουργία κοινής επιτροπής εργαζομένων και εργοδοτών, προκειμένου να προωθήσει ζητήματα Εκπαίδευσης και Επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων του κλάδου. 19. Επιτροπή ρύθμισης εξ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασία) Τα συμβαλλόμενα μέρη δημιουργούν κοινή Επιτροπή που θα αποτελείται από τρεις (3) εκπροσώπους εργοδοτών και τρεις (3) εκπροσώπους των εργαζομένων, η οποία θα ασχοληθεί με το ζήτημα της τηλεργασίας προκειμένου να καταλήξει στην ρύθμιση της τηλεργασίας και των όρων αυτής ώστε να ενσωματωθεί στην παρούσα ΣΣΕ. 20. Ζητήματα Ναυτιλιακής Πολιτικής & Δραστηριότητας Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στη δημιουργία και θεσμοθέτηση κοινής Επιτροπής εργαζομένων και εργοδοτών, προκειμένου να ασχοληθεί μετά ζητήματα ναυτιλιακής δραστηριότητας και εκσυγχρονισμού των υπηρεσιών που καλύπτουν τις δραστηριότητες αυτές (λιμάνι, λιμεναρχείο, χρηματοπιστωτικό σύστημα, YEN και υπηρεσίες, Εφορίες, Εθνική και Κοινοτική Ναυτιλιακή Πολιτική κ.λπ.). Η Επιτροπή αυτή θα μπορεί να επεξεργαστεί κοινές θέσεις τις οποίες και θα τις προβάλει είτε με τη μορφή ημερίδων είτε με υπομνήματα προς τους αρμόδιους, είτε χρησιμοποιώντας άλλους τρόπους δράσης που από κοινού θα καθορίσουμε. 21. Γενικές διατάξεις α) Τυχόν ανώτερες από την παρούσα καθοριζόμενες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της Σύμβασης αυτής. Άρθρο 5 Η ισχύς της παρούσης Σ.Σ.Ε. αρχίζει από την 1.1.2025 και λήγει την 31.12.2026. (1) Προηγ. ρύθμιση ΕΑΕΔ 2022 σ. 1000.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
