Η πρόσληψη της νέας καθαρίστριας θα γίνει με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Θα δηλωθεί κανονικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Η ασφάλισή της θα είναι κανονική, όπως για κάθε νεοπροσληφθέντα, με εισφορές για όλους τους κλάδους ασφάλισης. Το ότι αναπληρώνει άλλον απουσιάζοντα εργαζόμενο δεν μεταβάλλει σε τίποτα το δικαίωμά της να ασφαλισθεί.
ΠερισσότεραΓια την απογραφή στο μητρώο εργοδοτών του ΕΦΚΑ τι δικαιολογητικά χρειάζονται;
Όταν πρόκειται για φυσικό πρόσωπο απαιτείται φωτοαντίγραφο της βεβαίωσης εργασιών της αρμόδιας ΔΟΥ και της αστυνομικής ταυτότητας. Για ΟΕ απαιτείται φωτοαντίγραφο εταιρικού και ΦΕΚ Για ΕΠΕ – ΑΕ φωτοαντίγραφο καταστατικού και ΦΕΚ
ΠερισσότεραΒεβαιώσεις αποδοχών: Έως τις 29 Μαρτίου η αποστολή στοιχείων στην ΑΑΔΕ
Τον τύπο και το περιεχόμενο της βεβαίωσης αποδοχών ή συντάξεων οι οποίες θα πρέπει να έχουν αποσταλεί έως τις 29 Μαρτίου προβλέπεται σε σχετική απόφαση του διοικητή της ΑΑΔΕ κ. Γιώργου Πιτσιλή. Πρόκειται για ένα από τα βήματα που πρέπει να ακολουθηθούν προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία υποβολής των φορολογικών …
ΠερισσότεραΜπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει επίσχεση εργασίας με σκοπό να εξαναγκασθεί ο εργοδότης να αυξήσει τις αποδοχές του;
Όχι δεν μπορεί. Αυτό μπορεί να γίνει μόνον όταν καθυστερούνται δεδουλευμένες αποδοχές.
ΠερισσότεραΓια πόσο χρονικό διάστημα μπορεί να είναι σε διαθεσιμότητα ένας εργαζόμενος, ύστερα από απόφαση του εργοδότη;
Η διαθεσιμότητα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρείς (3) μήνες, για κάθε ημερολογιακό έτος. Το τρίμηνο αυτό χρονικό διάστημα μπορεί να εξαντληθεί είτε εφάπαξ είτε τμηματικά. Στη διάρκεια του τριμήνου περιλαμβάνονται τόσο οι εργάσιμες ημέρες όσο και οι Κυριακές.
ΠερισσότεραΕπιτρέπεται η κατάρτιση ειδικής συμφωνίας μεταξύ εργοδότου και εργαζομένου σύμφωνα με την οποία θα καταβάλλεται κάθε μήνα ένα ορισμένο ποσό, πέρα από τις νόμιμες αποδοχές, ως αποζημίωση για εργασία εκτός έδρας;
Ναι επιτρέπεται, με την προϋπόθεση ότι το ποσό αυτό θα καλύπτει εξ ολοκλήρου την αποζημίωση της απασχόλησης εκτός έδρας. Εάν όχι τότε συμπληρώνεται με ανάλογη αύξηση.
ΠερισσότεραΣε περίπτωση υπερημερίας του εργοδότη και μη απασχόλησης του εργαζομένου μπορούν να συμψηφισθούν οι ημέρες αδείας του με το χρόνο της μη απασχόλησής του;
Όχι. Οι ημέρες που δεν απασχολείται ο εργαζόμενος, λόγω υπερημερίας, δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες της οφειλόμενης αδείας. Γιατί αυτό αντιβαίνει στο σκοπό του νόμου, ο οποίος συνίσταται στην παροχή δυνατότητας ανάπαυσης, αφού έτσι δεν επιτυγχάνεται, διότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε εργασιακή ετοιμότητα παροχής εργασίας, στη διάθεση του εργοδότη κατά …
ΠερισσότεραΌταν ένας εργαζόμενος κληθεί ως μάρτυρας στο δικαστήριο πληρώνεται τις αποδοχές του;
Για την κλήση του ως μάρτυρας πρέπει να διακρίνουμε την υπαιτιότητα ή όχι του εργαζομένου. Εάν καλείται από την εισαγγελική αρχή να καταθέσει ως μάρτυρας σε δίκη μεταξύ τρίτων, η αποχή του από την εργασία θεωρείται ανυπαίτιος και δικαιούται των αποδοχών του χρόνου αυτού, κατ’ εφαρμογή των άρθρων 657 – …
ΠερισσότεραΜειωμένα ενοίκια: Ποιοι «χάνουν» τη μείωση – Λύση με τα υποκαταστήματα
Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .
ΠερισσότεραΠΙΝΑΚΕΣ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗΣ Φ.Μ.Υ 2021 Ισχύουν από 1/1/2021
ΠΙΝΑΚΕΣ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΣΗΣ Φ.Μ.Υ 2021 Ισχύουν από 1/1/2021 Έκδοση Ιανουάριος 2021 Από 1/1/2021 απαλλάσσονται από την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης τα εισοδήματα από μισθούς στον Ιδιωτικό τομέα. Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης δεν ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους. Από 1/1/2020 και εντεύθεν εφαρμόζεται η φορολογική κλίμακα και οι μειώσεις φόρου λόγω παιδιών …
Περισσότερα