Ερώτηση Εργαζόμενος σε επιχείρηση η οποία επαναλειτούργησε στις 15.5.2020 και άρχισε την εργασία από την ημερομηνία αυτή, δικαιούται το επίδομα ειδικού σκοπού για το Μάιο ολόκληρο; Απάντηση Όχι. Θα λάβει αναλογικά την αποζημίωση ειδικού σκοπού, με βάση τις ημέρες που παραμένει σε αναστολή η σύμβαση εργασίας. Ερώτηση Μία μητέρα μερικής απασχόλησης, μετά τη γέννα, δικαιούται να λάβει την ειδική 6μηνη άδεια μητρότητας του Ν.3655/2008; Απάντηση Βέβαια. Δικαιούνται και οι μητέρες την ειδική αυτή άδεια των 6 μηνών. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζομένου ποσού. Ερώτηση Η επιχείρηση προτίθεται να θέσει το προσωπικό της στην εκ περιτροπής απασχόληση. Επιθυμεί όμως να προχωρήσει και σε καταγγελίες συμβάσεων εργασίας με προειδοποίηση. Πότε είναι νόμιμο να ξεκινήσει τις προειδοποιήσεις α) μετά την έναρξη της εκ περιτροπής εργασίας β) πριν την έναρξη; Eίναι εφικτή η καταγγελία κατά τη διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας; Aπάντηση Η καθιέρωση του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας που προβλέπει ο νόμος, επιβάλλεται από τον εργοδότη, ύστερα από τη διαδικασία των διαβουλεύσεων, για να μπορέσει να ξεπεράσει τα τυχόν προβλήματα τα οποία επικαλείται (μείωση παραγωγής, ρευστότητας, ανταγωνιστικότητας, εργατικού κόστους, παραγωγικότητας, εξαγωγών κλπ). Σκοπός του συστήματος αυτού είναι να αποφευχθούν οι απολύσεις. Δεν απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας, ούτε και η προειδοποίηση για τυχόν απόλυση. Αυτό όμως, αν γίνει, θα αποτελεί αντιφατική πράξη, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να κριθεί και ως καταχρηστική ενέργεια, με την έννοια ότι δεν δοκιμάστηκε η εκ περιτροπής εργασία, για να κριθεί το αποτέλεσμα. Καλό θα είναι να λήξει η εκ περιτροπής εργασία και μετά να γίνει η απόλυση. Εάν παρά ταύτα γίνει θα πρέπει να θεμελιωθεί επαρκώς. Ερώτηση Μία εργαζομένη βρίσκεται σε άδεια λόγω μητρότητας (άδεια κύησης και λοχείας). Κατά τη διάρκεια του χρόνου αυτού ετέλεσε τους γάμους της. Δικαιούται την άδεια γάμου των 5 ημερών; Aπάντηση Η άδεια γάμου είναι ένα δικαίωμα του εργαζομένου με ειδικό σκοπό. Χορηγείται δηλαδή για τις ανάγκες του γάμου (χρόνος προετοιμασίας, διατυπώσεις διαδικασίας κλπ). Τίθεται ως προϋπόθεση η τέλεση του γάμου και δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Η άδεια γάμου χορηγείται μόνο για τις ανάγκες του γάμου και δεν θα μπορούσε κανείς εύκολα να αξιώσει μεταγενεστέρως ούτε τη χορήγηση αναπληρωματικής άδειας, αφού εξέλιπε ο λόγος χορήγησής της, αλλά ούτε και σχετική αποζημίωση. Με δεδομένο ότι η υπάλληλος κατά το χρόνο τελέσεως του γάμου ευρίσκετο σε άδεια μητρότητος (ελεύθερος χρόνος) έχουμε τη γνώμη ότι δεν δικαιούται άδεια γάμου. Είχε στη διάθεσή της χρόνο για την τέλεση του γάμου.
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
