ΑΡΘΡΑ – ΜΕΛΕΤΕΣ Σπουδαίος λόγος – καταγγελία συμβάσεως εργασίας Χωρίς αποζημίωση – Αιτιώδης δικαιοπραξία – …
Περισσότερα
Από τη Δευτέρα 2 Φεβρουαρίου 2026, όλες οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά με …
Περισσότερα
Παρατείνεται έως τις 30/6/2024 το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται …
Περισσότερα(ΦΕΚ Β’ 3680/15-07-2025) Α) ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Απόφαση με θέμα «Παράταση της προθεσμίας υποβολής των δηλώσεων φορολογίας …
ΠερισσότεραΗ δυνατότητα σύναψης Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων εργασίας που ίσχυε στο παρελθόν καταργήθηκε με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011.
ΠερισσότεραΌσο είναι σε σε ισχύ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διέπει τον εργαζόμενο και την επιχείρηση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) δεν μπορεί να γίνει μείωση αποδοχών, ακόμη και αν το θέλει ο εργαζόμενος.
ΠερισσότεραΌταν δεν ισχύει η ΣΣΕ γιατί έληξε η ισχύς της αλλά και ο χρόνος της μετενέργειας μπορεί να συμφωνηθεί μείωση αποδοχών, μόνο όμως με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.Η μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των κατώτατων ορίων της ΕΓΣΣΕ.
Περισσότερα |
|  |
 |
 |
|---|
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
