Η δυνατότητα σύναψης Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων εργασίας που ίσχυε στο παρελθόν καταργήθηκε με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011.

Όσο είναι σε σε ισχύ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διέπει τον εργαζόμενο και την επιχείρηση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) δεν μπορεί να γίνει μείωση αποδοχών, ακόμη και αν το θέλει ο εργαζόμενος.

Όταν δεν ισχύει η ΣΣΕ γιατί έληξε η ισχύς της αλλά και ο χρόνος της μετενέργειας μπορεί να συμφωνηθεί μείωση αποδοχών, μόνο όμως με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.Η μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των κατώτατων ορίων της ΕΓΣΣΕ.

Οι κανονιστικοί όροι μιας ΣΣΕ ισχύουν και για τα δύο συμβαλλόμενα μέρη για όσο χρόνο ισχύει η ΣΣΕ.Οι ΣΣΕ έχουν μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξεως όπως αναφέρεται σ αυτές. Συνήθως είναι διετούς ή μονοετούς διάρκειας.Τι γίνεται μετά τη λήξη τους ? Σύμφωνα με τη λεγόμενη αρχή της μετενέργειας οι ενοχικές υποχρεώσεις …

Άδεια Λοχείας και Επίδομα Μητρότητας οφείλονται και όταν το έμβρυο γεννήθηκε Νεκρό ή απεβίωσε μετά τον τοκετό.