Με εννέα κινήσεις αλλάζουν όλα, αναδρομικά από τις 14 Φεβρουαρίου (ημέρα δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως του νέου Μνημονίου), στο καθεστώς των μισθών, των συμβάσεων εργασίας και της εργασίας των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στις τράπεζες. Εν γένει μπαίνει τέλος στην ιδιότυπη μονιμότητα …

ΡΑΓΔΑΙΑ αύξηση παρουσιάζουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις, καθώς έως το τέλος Ιανουαρίου 2012 με την εφαρμογή του άρθρου 37 του Ν. 4024/11 υπογράφηκαν 59 συμβάσεις με μειώσεις μισθών που φτάνουν και το 40%, συμπιέζοντας τις μισθολογικές απολαβές στα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης …

Στις Βρυξέλλες μεταβαίνει το απόγευμα της Κυριακής εν όψει του κρίσιμου Eurogroup της Δευτέρας ο πρωθυπουργός Λουκάς Παπαδήμος, προκειμένου να αναλάβει προσωπικά τις διαπραγματεύσεις με τους εταίρους και δανειστές για το νέο πακέτο των 130 δισ. ευρώ και κυρίως για το «κλείσιμο» του PSI.

Όταν απολυθεί ο εργαζόμενος κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη (μόνο για υπαλλήλους) η αναγγελία στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών γίνεται από την ημέρα της προειδοποιήσης απόλυσης και όχι στο τέλος του χρόνου προειδοποίησης

Όσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής (2012-2015) δεν επιτρέπεται η κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ απο τον Υπουργό Εργασίας.

Η Δοκιμαστική Περίοδος για τους υπαλλήλους ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες αντί των δύο (2) μηνών που ίσχυε στο παρελθόν. Η Σύμβαση εργασίας (αορίστου χρόνου) μπορεί να καταγγελθεί στην περίοδο τη δοκιμαστική χωρίς προειδοποήση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης.

Παρέχεται η δυνατότητα για σύναψη ΣΣΕ πέραν από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών κ εργαζομένων και στις ενώσεις προσώπων όπως προβλέπεται από το άρθρ. 37 του Ν.4024/11.

Η δυνατότητα σύναψης Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων εργασίας που ίσχυε στο παρελθόν καταργήθηκε με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011.

Όσο είναι σε σε ισχύ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διέπει τον εργαζόμενο και την επιχείρηση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) δεν μπορεί να γίνει μείωση αποδοχών, ακόμη και αν το θέλει ο εργαζόμενος.

Όταν δεν ισχύει η ΣΣΕ γιατί έληξε η ισχύς της αλλά και ο χρόνος της μετενέργειας μπορεί να συμφωνηθεί μείωση αποδοχών, μόνο όμως με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.Η μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των κατώτατων ορίων της ΕΓΣΣΕ.