Μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει εργαζόμενο ως προιστάμενο κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ο οποίος υπερέχει σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα? Δεν είναι καταχρηστική η άσκηση αυτού του δικαιώματος από μέρους του εργοδότη γιατί αυτό εντάσσεται στα πλαίσια της οργάνωσης της επιχείρησης.

Οι οικειοθελείς παροχές που χορηγεί ο εργοδότης προς τους εργαζόμενους επί μακρό χρονικό διάστημα μπορούν να περικοπούν οποτεδήποτε ή όχι? Μπορούν να κοπούν οποτεδήποτε αν ο εργοδότης επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους οποτεδήποτε κατά την κρίση του.

Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .