ΑΡΘΡΑ – ΜΕΛΕΤΕΣ Σπουδαίος λόγος – καταγγελία συμβάσεως εργασίας Χωρίς αποζημίωση – Αιτιώδης δικαιοπραξία – …
Περισσότερα
Από τη Δευτέρα 2 Φεβρουαρίου 2026, όλες οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά με …
Περισσότερα
Παρατείνεται έως τις 30/6/2024 το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται …
Περισσότερα(ΦΕΚ Β’ 3680/15-07-2025) Α) ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Απόφαση με θέμα «Παράταση της προθεσμίας υποβολής των δηλώσεων φορολογίας …
ΠερισσότεραΌσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής (2012-2015) δεν επιτρέπεται η κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ απο τον Υπουργό Εργασίας.
ΠερισσότεραΗ Δοκιμαστική Περίοδος για τους υπαλλήλους ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες αντί των δύο (2) μηνών που ίσχυε στο παρελθόν. Η Σύμβαση εργασίας (αορίστου χρόνου) μπορεί να καταγγελθεί στην περίοδο τη δοκιμαστική χωρίς προειδοποήση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης.
ΠερισσότεραΠαρέχεται η δυνατότητα για σύναψη ΣΣΕ πέραν από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών κ εργαζομένων και στις ενώσεις προσώπων όπως προβλέπεται από το άρθρ. 37 του Ν.4024/11.
Περισσότερα |
|  |
 |
 |
|---|
ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου – Εργατικά – Εργατική νομοθεσία – Ασφαλιστική νομοθεσία – ΣΣΕ – Αποδοχές – Μισθός – Ημερομίσθιο – Επιδόματα – Συνταξιοδότηση – ΙΚΑ – ΕΑΕΔ Περιοδικό Εργατικού και Ασφαλιστικού Δικαίου
