Η δυνατότητα σύναψης Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων εργασίας που ίσχυε στο παρελθόν καταργήθηκε με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011.

Όσο είναι σε σε ισχύ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διέπει τον εργαζόμενο και την επιχείρηση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) δεν μπορεί να γίνει μείωση αποδοχών, ακόμη και αν το θέλει ο εργαζόμενος.

Όταν δεν ισχύει η ΣΣΕ γιατί έληξε η ισχύς της αλλά και ο χρόνος της μετενέργειας μπορεί να συμφωνηθεί μείωση αποδοχών, μόνο όμως με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.Η μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των κατώτατων ορίων της ΕΓΣΣΕ.

Οι κανονιστικοί όροι μιας ΣΣΕ ισχύουν και για τα δύο συμβαλλόμενα μέρη για όσο χρόνο ισχύει η ΣΣΕ.Οι ΣΣΕ έχουν μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξεως όπως αναφέρεται σ αυτές. Συνήθως είναι διετούς ή μονοετούς διάρκειας.Τι γίνεται μετά τη λήξη τους ? Σύμφωνα με τη λεγόμενη αρχή της μετενέργειας οι ενοχικές υποχρεώσεις …

Άδεια Λοχείας και Επίδομα Μητρότητας οφείλονται και όταν το έμβρυο γεννήθηκε Νεκρό ή απεβίωσε μετά τον τοκετό.

Η Εξεύρεση του Ωρομισθίου γίνεται δια της διαίρεσης του μισθού που αναλογεί στην εβδομαδιαία απασχόληση (6/25) δια των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης.πχ.1. Αμειβόμενος με μισθό Μισθός = 900 ευρώ900:25 = 36×6 = 216:40 = 5,4 ευρώ 2. Αμειβόμενος με Ημερομίσθιο Ημερομίσθιο = 35 ευρώ 35 ευρώ x 6 = 210:40 …

Αν ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς σε μισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία, χωρίς προηγουμένως να έχει προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, τότε η απόφασή του αυτή πάσχει από ακυρότητα.

Ως προς τη συνδρομή Υπερωριακής Εργασίας, λαμβάνεται υπόψιν όχι η εβδομαδιαία εργασία αλλά η ημερησία.Ως προς τη συνδρομή Υπερεργασίας κριτήριο αποτελεί όχι η ημερησία αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού.

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 1523 Φεβρουαρίου 2012 Αριθμ. 747/19Καθορισμός ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης, των εργαζομένων σε Βιομηχανικές, Βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, για το Α΄ ημερολογιακό εξάμηνο 2012. Ο ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Έχοντας υπόψη: 1. Τις διατάξεις του Π.Δ. 63/2005 (ΦΕΚ Α΄ 98) «Κωδικοποίηση …

Έχει τη δυνατότητα ο εργοδότης τη δυνατότητα κατά τη διευθέτηση χρόνου εργασίας με το σωματείο για διάστημα 4 η 6 μηνών λόγω αυξημένων αναγκών να μην προσαυξηθεί η ημερήσια απασχόληση αλλά να απασχοληθεί το προσωπικό σε ημέρα Σαββάτου? Οχι. Κατά τη διευθέτηση προσαυξάνονται κατά δύο (2) ώρες οι ώρες απασχόλησης …