Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .

Οι ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ υπογράφονται από την επιχείριση και το επιχειρησιακό  ή το κλαδικό σωματείο,όταν δεν υπάρχει το πρώτο, οι οποίες μπορούν να προβλέπουν αποδοχές μικρότερες αυτών της κλαδικής σύμβασης. Απαιτείται κοινή αιτιολογική έκθεση προς το ΣΕΠΕ που γνωμοδοτεί.Η γνωμοδότηση δεν είναι δεσμευτική.

Η απασχόληση κατά την 6η ημέρα υπό καθεστώς 5ήμερου, που συνήθως είναι Σάββατο, απαγορεύεται.Εάν απασχοληθεί ο μισθωτός πέραν των άλλων κυρώσεων δικαιούται προσαύξηση ημερομισθίων κατά 30%

Εάν ο εργοδότης το επιθυμεί μπορεί να δώσει την αποζημίωση απόλυσης σε δόσεις ως εξής: Κατά την απόλυση δύο (2) μισθούς και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις μέχρι την εξόφληση. Ν.3863/10 άρθρ.74 παράγραφος 3

Η Δοκιμαστική Περίοδος των Υπαλληλων με το Ν.3899/10 αυξήθηκε από δύο (2) μήνες σε δώδεκα (12) μήνες.Κατά το χρόνο αυτό εάν απολυθεί δεν δικαιούται αποζημίωση. Η διάταξη έχει εφαρμογή για τις προσλήψεις – απολύσεις μετά την 17/12/2010 ημέρα εφαρμογής του νόμου. (Δηλαδή για τις απολύσεις των προσληφθέντων μετά την 17/10/2010)

Επιτρέπεται κατ΄ εξαίρεση η Κατάτμηση του χρόνου Αδείας α) Με Πρωτοβουλία του Εργοδότη Εξ αιτίας σοβαρής ή επίγουσας ανάγκης της επιχείρησης σε δύο (2) δόσεις εκ των οποίων η πρώτη διαρκεί τουλάχιστον (6) ημέρες. Τελεί υπό την έγκριση του ΣΕΠΕ. Απαιτέιται αίτηση. β) Με πρωτοβουλία του Εργαζόμενου Με γραπτή αίτηση …