Δοκιμαστική Περίοδος Υπαλλήλων Ν.3899/10

Η Δοκιμαστική Περίοδος των Υπαλληλων με το Ν.3899/10 αυξήθηκε από δύο (2) μήνες σε δώδεκα (12) μήνες.
Κατά το χρόνο αυτό εάν απολυθεί δεν δικαιούται αποζημίωση.

Η διάταξη έχει εφαρμογή για τις προσλήψεις – απολύσεις μετά την 17/12/2010 ημέρα εφαρμογής του νόμου.

(Δηλαδή για τις απολύσεις των προσληφθέντων μετά την 17/10/2010)

Δείτε ακόμα

Εάν μια επιχείρηση καταβάλλει μισθούς την τελευταία ημέρα του κάθε μήνα και αποφασίσει, για λόγους ρευστότητας, να καταβάλλει τους μισθούς ανά 15θήμερο, ποιά είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσει, ώστε να μην παρανομεί; Nα σημειωθεί ότι είμαστε σε πρόγραμμα επιδότησης εργοδοτικών εισφορών του ΟΑΕΔ και ενδέχεται να δημιουργηθεί πρόβλημα με τη συμμετοχή μας.

Πρέπει να είστε μέλος για να δείτε το άρθρο! Παρακαλώ Συνδεθείτε .

Ένας πτυχιούχος ηλεκτρολόγος ο οποίος εργάζεται σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις οικοδομών δικαιούται το επίδομα επικίνδυνης εργασίας;

Όχι δεν το δικαιούται. Το επίδομα αυτό δικαιούνται οι απασχολούμενοι σε εναέρια και υπόγεια δίκτυα …