FAQ

Δοκιμαστική Περίοδος

Η Δοκιμαστική Περίοδος για τους υπαλλήλους ορίζεται σε δώδεκα (12) μήνες αντί των δύο (2) μηνών που ίσχυε στο παρελθόν.
Η Σύμβαση εργασίας (αορίστου χρόνου) μπορεί να καταγγελθεί στην περίοδο τη δοκιμαστική χωρίς προειδοποήση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης.

Ένωση Προσώπων και Ικανότητα Σύναψης ΣΣΕ

Παρέχεται η δυνατότητα για σύναψη ΣΣΕ πέραν από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών κ εργαζομένων και στις ενώσεις προσώπων όπως προβλέπεται από το άρθρ. 37 του Ν.4024/11.

Ειδικές Επιχειρησιακές ΣΣΕ

Η δυνατότητα σύναψης Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων εργασίας που ίσχυε στο παρελθόν καταργήθηκε με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011.

Μείωση Αποδοχών Ισχύουσης ΣΣΕ

Όσο είναι σε σε ισχύ η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διέπει τον εργαζόμενο και την επιχείρηση (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική, επιχειρησιακή) δεν μπορεί να γίνει μείωση αποδοχών, ακόμη και αν το θέλει ο εργαζόμενος.

Μείωση Αποδοχών Εκτός Ισχύος η ΣΣΕ

Όταν δεν ισχύει η ΣΣΕ γιατί έληξε η ισχύς της αλλά και ο χρόνος της μετενέργειας μπορεί να συμφωνηθεί μείωση αποδοχών, μόνο όμως με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου.
Η μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται των κατώτατων ορίων της ΕΓΣΣΕ.

Μετενέργεια ΣΣΕ

Οι κανονιστικοί όροι μιας ΣΣΕ ισχύουν και για τα δύο συμβαλλόμενα μέρη για όσο χρόνο ισχύει η ΣΣΕ.
Οι ΣΣΕ έχουν μια συγκεκριμένη ημερομηνία λήξεως όπως αναφέρεται σ αυτές. Συνήθως είναι διετούς ή μονοετούς διάρκειας.
Τι γίνεται μετά τη λήξη τους ?
Σύμφωνα με τη λεγόμενη αρχή της μετενέργειας οι ενοχικές υποχρεώσεις των μερών εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την κατάργηση της ΣΣΕ.
Η παράταση ισχύος των κανονιστικών όρων της ΣΣΕ επί ένα εξάμηνο λέγεται μετενέργεια της ΣΣΕ.
Οι όροι αυτοί κατά το εξάμηνο της μετενέργειας ισχύουν και για αυτούς που θα προσληφθούν στο διάστημα αυτό.
Με το Μνημόνιο 2 (Ν.4046/2012) ο χρόνος της Μετενέργειας μειώνεται από (6) έξι μήνες σε (3) τρεις μήνες.

Εξεύρεση Ωρομισθίου

Η Εξεύρεση του Ωρομισθίου γίνεται δια της διαίρεσης του μισθού που αναλογεί στην εβδομαδιαία απασχόληση (6/25) δια των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης.
πχ.
1. Αμειβόμενος με μισθό

Μισθός = 900 ευρώ
900:25 = 36×6 = 216:40 = 5,4 ευρώ

2. Αμειβόμενος με Ημερομίσθιο

Ημερομίσθιο = 35 ευρώ

35 ευρώ x 6 = 210:40 = 5,25 ευρώ

Εκ Περιτροπής Εργασία χωρίς Διαβουλεύσεις

Αν ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς σε μισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία, χωρίς προηγουμένως να έχει προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, τότε η απόφασή του αυτή πάσχει από ακυρότητα.

Υπερωρία και Υπερεργασία

Ως προς τη συνδρομή Υπερωριακής Εργασίας, λαμβάνεται υπόψιν όχι η εβδομαδιαία εργασία αλλά η ημερησία.
Ως προς τη συνδρομή Υπερεργασίας κριτήριο αποτελεί όχι η ημερησία αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού.