FAQ

Εξεύρεση Ωρομισθίου

Η Εξεύρεση του Ωρομισθίου γίνεται δια της διαίρεσης του μισθού που αναλογεί στην εβδομαδιαία απασχόληση (6/25) δια των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης.
πχ.
1. Αμειβόμενος με μισθό

Μισθός = 900 ευρώ
900:25 = 36×6 = 216:40 = 5,4 ευρώ

2. Αμειβόμενος με Ημερομίσθιο

Ημερομίσθιο = 35 ευρώ

35 ευρώ x 6 = 210:40 = 5,25 ευρώ

Εκ Περιτροπής Εργασία χωρίς Διαβουλεύσεις

Αν ο εργοδότης επιβάλλει μονομερώς σε μισθωτούς που απασχολεί την εκ περιτροπής εργασία, χωρίς προηγουμένως να έχει προβεί σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, τότε η απόφασή του αυτή πάσχει από ακυρότητα.

Υπερωρία και Υπερεργασία

Ως προς τη συνδρομή Υπερωριακής Εργασίας, λαμβάνεται υπόψιν όχι η εβδομαδιαία εργασία αλλά η ημερησία.
Ως προς τη συνδρομή Υπερεργασίας κριτήριο αποτελεί όχι η ημερησία αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση του μισθωτού.

Βιομηχανική Μονάδα με καθεστώς 5θήμερης απασχόλησης και διευθέτηση χρόνου

Έχει τη δυνατότητα ο εργοδότης τη δυνατότητα κατά τη διευθέτηση χρόνου εργασίας με το σωματείο για διάστημα 4 η 6 μηνών λόγω αυξημένων αναγκών να μην προσαυξηθεί η ημερήσια απασχόληση αλλά να απασχοληθεί το προσωπικό σε ημέρα Σαββάτου?
Οχι.
Κατά τη διευθέτηση προσαυξάνονται κατά δύο (2) ώρες οι ώρες απασχόλησης των εργάσιμων ημερών (όπως έχουν καθοριστεί) της περιόδου αυξημένης απασχόλησης και μειώνονται αντίστοιχα κατά δύο (2) ώρες οι ωρες των εργάσιμων ημερών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης.

Ειδικές Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις με το άρθρ.13 του Ν.3899/10

Οι ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ υπογράφονται από την επιχείριση και το επιχειρησιακό  ή το κλαδικό σωματείο,όταν δεν υπάρχει το πρώτο, οι οποίες μπορούν να προβλέπουν αποδοχές μικρότερες αυτών της κλαδικής σύμβασης.
Απαιτείται κοινή αιτιολογική έκθεση προς το ΣΕΠΕ που γνωμοδοτεί.
Η γνωμοδότηση δεν είναι δεσμευτική.

Αποζημίωση και Χρόνος Καταβολής με το άρθρ.74 παρ.3 του Ν.3863/10

Εάν ο εργοδότης το επιθυμεί μπορεί να δώσει την αποζημίωση απόλυσης σε δόσεις ως εξής:

Κατά την απόλυση δύο (2) μισθούς και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις μέχρι την εξόφληση.
Ν.3863/10 άρθρ.74 παράγραφος 3

Δοκιμαστική Περίοδος Υπαλλήλων Ν.3899/10

Η Δοκιμαστική Περίοδος των Υπαλληλων με το Ν.3899/10 αυξήθηκε από δύο (2) μήνες σε δώδεκα (12) μήνες.
Κατά το χρόνο αυτό εάν απολυθεί δεν δικαιούται αποζημίωση.

Η διάταξη έχει εφαρμογή για τις προσλήψεις – απολύσεις μετά την 17/12/2010 ημέρα εφαρμογής του νόμου.

(Δηλαδή για τις απολύσεις των προσληφθέντων μετά την 17/10/2010)