FAQ

Περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης και ημέρες ασφάλισης

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει πολλαπλή απασχόληση πόσες ημέρες ασφάλισης του αναγνωρίζονται?

Πολλαπλή απασχόληση υπάρχει όταν ο ασφαλισμένος παρέχει την εργασία του την αυτή ημέρα σε περισσότερους από έναν εργοδότες, μετά των οποίων συνέεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι λογίζονται ότι πραγματοποιούν για την εντός της αυτής ημέρας απασχόλησης τους μια ημέρα εργασίας οπότε δεν μπορούν να υπερβούν τις 25 μηνιαίως.   

 

Περίπτωση άδειας ανευ αποδοχών και ασφάλιση στο ΙΚΑ

Όταν ένας εργαζόμενος ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στο ΙΚΑ?

Όχι δεν υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης. Η δεοντολογία όμως απαιτεί όπως ο εργοδότης γνωστοποιήσει στο ΙΚΑ το γεγονός αυτό με ακριβή στοιχεία του χρόνου έναρξης και λήξης της αδείας.  

Μπορεί να γίνει συμφωνία παραίτησης εργαζόμενου από τις αποδοχές του?

Όχι δεν μπορεί να γίνει. Η συμφωνία περί παραιτήσεως του εργαζόμενου από τις νόμιμες εν γένει μισθολογικές αξιώσεις του είναι άκυρη, είτε γίνει πρίν από την παροχή εργασίας, είτε μετά από αυτή.   

Σύστημα εκ Περιτροπής Εργασίας και Πρόσληψη Νέου Προσωπικού

Εάν μια επιχείρηση εφαρμόζει το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας μπορεί να προβεί σε πρόσληψη νέου προσωπικού και αν ναι είναι νόμιμες οι προσλήψεις?

Οι προσλήψεις προσωπικού και οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται κατά τη διάρκεια ισχύος του συστήματος εκ περιτροπής εργασίας δεν απαγορεύονται όποτε είναι έγκυρες. Εξεταστέον όμως είναι εάν πάσχουν από άλλους λόγους. Το γεγονός αυτό παρουσιάζει μια αντιφατικότητα. Η επίκληση του περιορισμού της δραστηριότητας για την εφαρμογή του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας έρχεται σε αντιφαση με την ανάγκη πρόσληψης νέων εργαζομένων. Μπορεί από τα δικαστήρια να κριθεί καταχρηστικό το δικαίωμα του εργοδότη επιβολής του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας και ως εκ τούτου παράνομο, με όλες τις δυσμενείς συνέπειες.

Σύναψη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης

Η σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας επιτρέπεται σε όλες τις επιχειρήσεις ανεξαρτήτως του αριθμού των εργαζομένων?

Δίνεται η δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, και από την ένωση προσώπων, ανεξαρτήτως του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Η ένωση προσώπων συστήνεται τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση.
Απαιτείται όμως η σύμπραξη τουλάχιστον 10 εργαζομένων.

Ποια η Διαφορά μεταξύ Κλαδικών και Ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ

Η ειδοποιός διαφορά μεταξύ κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ συνίσταται στο γεγονός ότι οι μεν κλαδικές ΣΣΕ ρυθμίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας εργαζομένων σε ομοειδής επιχειρήσεις (πχ Εμπορικές Επιχειρήσεις), ενώ οι ομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ ρυθμίζουν τους όρους αμοιβής και εργασίας εργαζομένων του αυτού επαγγέλματος, ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται (πχ λογιστών της χώρας)   

Τοποθέτηση Προιστάμενου από τον Εργοδότη κατά Παράλειψη άλλου Μισθωτού

Μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει εργαζόμενο ως προιστάμενο κατά παράλειψη άλλου μισθωτού ο οποίος υπερέχει σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα?

Δεν είναι καταχρηστική η άσκηση αυτού του δικαιώματος από μέρους του εργοδότη γιατί αυτό εντάσσεται στα πλαίσια της οργάνωσης της επιχείρησης.

Οικειοθελείς Παροχές

Οι οικειοθελείς παροχές που χορηγεί ο εργοδότης προς τους εργαζόμενους επί μακρό χρονικό διάστημα μπορούν να περικοπούν οποτεδήποτε ή όχι?

Μπορούν να κοπούν οποτεδήποτε αν ο εργοδότης επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους οποτεδήποτε κατά την κρίση του.

Απόλυση Με προειδοποίηση

Όταν απολυθεί ο εργαζόμενος κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη (μόνο για υπαλλήλους) η αναγγελία στον ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών γίνεται από την ημέρα της προειδοποιήσης απόλυσης και όχι στο τέλος του χρόνου προειδοποίησης

Κήρυξη Γενικώς Υποχρεωτικών ΣΣΕ

Όσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής (2012-2015) δεν επιτρέπεται η κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ απο τον Υπουργό Εργασίας.